[BCMA] Please circulate and distribute to anyone in your institution that may be interested in this position. / Veuillez faire circuler et distribuer ce document à toute personne de votre établissement qui pourrait être intéressée par ce poste.

Wed May 29 13:12:43 PDT 2019

Le français suit.

RECONCILIATION MUSEOLOGIST
CMA’s Reconciliation Programme 

About the CMA
The Canadian Museums Association (CMA) is the national organization for the advancement of the Canadian museums sector, representing museum professionals both within Canada and internationally.

Job Description
In 2015, the Canadian Truth and Reconciliation Commission (TRC) released its report, with 94 calls to Action to redress the legacy of residential schools and advance the process of reconciliation. The report brought forward the important role that cultural institutions have to play in the reconciliation process. The Council’s objective is to focus on Call to Action #67 which is “to undertake, in collaboration with aboriginal peoples, a national review of museum policies and best practices to determine the level of compliance with the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples” and to produce clear and realistic recommendations to be implemented with Canada’s heritage sector. Through a survey and consultations, key issues will be identified and resolved allowing the preparation of a final report and recommendations, and ultimately the development of a tool kit which will assist with the implementation of the recommendations.
The Reconciliation Museologist will manage all aspects of the project.

Reports to CMA Chief Operating Officer 

Duties
Manage all aspects of the indigenous project, including, but not limited to:
• To act as the national coordinator for all aspects of the project, including research, travel, preparation of materials for meetings and for public distribution, as well as the final report and video applications.
• Provide information to and liaise with all stakeholders, including both internal and external, including speaking engagements and media as required.
• Supervise possible additional staff and consultants • Liaise and coordinate the program to ensure the input of all stakeholders is considered throughout the project • Travel within Canada as required to fulfill the requirements of the project • Survey the best museum practices across Canada and prepare a report on them • Develop a tool kit for the use of museums and indigenous heritage centers, based on the best museum practices, outlining the approach, its critical path and the approach for testing the tool kit • Consult with subject matter specialists as required • Assure the acceptance of the tool kit by indigenous communities across Canada • Prepare the final report on the project • Prepare reports, as required to the CMA Executive Director, the Board and the Reconciliation Council if needed

Qualifications: 
• Excellent communications, interpersonal skills and writing skills • Ability to work with indigenous communities and museums across the country • Excellent knowledge of and broad experience with indigenous issues pertaining to museums, indigenous cultures and their heritage centers • Awareness of museum functions and museological trends • Project management experience, including monitoring the budget • Tactical, efficient, politically astute, resourceful, practical • Fluent in French and English

Preference will be given to a qualified individual of indigenous descent. 

This contract is for the period from July 2019 to the June 2021 to fulfill the needs of the project.  Compensation range:  $75,000 to $95,000 per year.  Travel within Canada is required.
Please reply by June 14, 2019 and include at least 3 references and state related experience in policy development and project management.

Applications must be sent to Sue Lamothe, Chief Operating Officer, at mailto:slamothe at museums.ca. or be delivered to:
Canadian Museums Association
280 Metcalfe Street, Suite 400
Ottawa, Ontario K2P 1R7
http://www.museums.ca 

The CMA Secretariat is currently located on traditional unceded Algonquin territory. The CMA extends sincere appreciation for the opportunity to live and learn on this territory in mutual respect and gratitude. The CMA recognizes its responsibility to respect the dignity of its members and those it serves in museums, and cultural institutions and their audiences regardless of race, creed, nationality, ancestry, language, religion, age, colour, geography, socio-economic status, disability, family status, social condition, gender identity or expression, sex, sexual orientation, political or religious belief.

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MUSÉOLOGUE DE LA RÉCONCILIATION
Programme sur la réconciliation de l’AMC

À propos de l’AMC
L’Association des musées canadiens (AMC) est l’organisation nationale vouée à l’avancement des musées du Canada. L’AMC représente les professionnels du secteur muséal au Canada et à l’étranger.

Description de l’emploi
En 2015, la Commission de vérité et de réconciliation (CVR) du Canada a publié son rapport contenant 94 appels à l’action pour remédier aux conséquences des pensionnats indiens et faire progresser le processus de réconciliation. Le rapport a fait ressortir l’importance du rôle que les institutions culturelles ont à jouer dans ce processus. L’objectif du Conseil est de mettre l’accent sur l’appel à l’action no 67, qui consiste à « entreprendre, en collaboration avec les peuples autochtones, un examen national des politiques et des pratiques exemplaires des musées, et ce, dans le but de déterminer le degré de conformité avec la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones » et de formuler des recommandations claires et réalistes à mettre en application dans le secteur patrimonial canadien. Dans le cadre d’un sondage et de consultations, les questions clés seront définies et des solutions seront apportées, puis on préparera un rapport final et des recommandations menant enfin à l’élaboration d’une trousse à outils pour soutenir la mise en œuvre des recommandations. La personne occupant le poste de muséologue de la réconciliation verra à gérer tous les aspects du projet.
Relève de la Directrice de l'exploitation de l’AMC

Tâches
Gérer tous les aspects du projet autochtone, y compris, sans s’y limiter :
• Agir comme coordonnateur national pour tous les aspects du projet, y compris la recherche, les déplacements, la préparation de documents pour les réunions et pour distribution au public, ainsi que la préparation du rapport final et des applications vidéo.
• Fournir de l’information à toutes les parties intéressées et assurer la liaison avec celles-ci, à l’interne et à l’externe, prononcer des allocutions et répondre aux demandes des médias au besoin.
• Superviser du personnel et des consultants additionnels, s’il y a lieu.
• Coordonner le programme et maintenir les liens pour s’assurer que toutes les parties intéressées fournissent leurs commentaires pendant toute la durée du projet.
• Se déplacer au Canada, au besoin, pour satisfaire aux exigences du projet.
• Recenser les meilleures pratiques muséales à la grandeur du Canada et préparer un rapport sur celles-ci.
• Développer une trousse à outils pour les musées et les centres patrimoniaux autochtones basée sur les meilleures pratiques muséales et décrivant l’approche et son cheminement critique, ainsi que la façon de la tester.
• Consulter des spécialistes de la question, au besoin.
• S’assurer que les communautés autochtones acceptent la trousse à outils.
• Préparer le rapport final sur le projet.
• Préparer des rapports, comme demandé par la directrice générale, le conseil d’administration et le Conseil de la réconciliation de l’AMC, au besoin.

Qualifications :
• Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles et à la rédaction • Capacité de travailler avec les communautés autochtones et les musées de tout le pays • Excellente connaissance et vaste expérience des questions autochtones ayant trait aux musées, aux cultures autochtones et à leurs centres patrimoniaux • Connaissance des fonctions d’un musée et des tendances en muséologie • Expérience en gestion de projets, y compris en suivi de budget • Personne tactique, efficace, politiquement astucieuse, pleine de ressources et à l’esprit pratique • Maîtrise du français et de l’anglais

La préférence sera accordée à une personne qualifiée d’ascendance autochtone.   

Ce poste contractuel s’étend de juillet 2019 à juin 2021, pour répondre aux besoins du projet. La rémunération est de 75 000 $ à 95 000 $ par année. La personne choisie doit pouvoir voyager au Canada.
Veuillez transmettre votre candidature au plus tard le 14 juin 2019 et y inclure au moins trois (3) références en plus de décrire votre expérience connexe en développement de politiques et en gestion de projets.

Les candidatures doivent être soumises à Sue Lamothe, directrice de l’exploitation, mailto:slamothe at musees.ca ou livrées à :
Association des musées canadiens
280, rue Metcalfe, bureau 400
Ottawa (Ontario) K2P 1R7

Le Secrétariat de l’AMC est actuellement situé sur le territoire traditionnel non cédé des Algonquins. L’AMC exprime sa sincère appréciation pour l’occasion de vivre et d’apprendre sur ce territoire dans le respect et la gratitude mutuels. L’AMC reconnaît sa responsabilité de respecter la dignité de ses membres et de ceux qu’elle sert dans les musées, les institutions culturelles et leurs publics quel que soit la race, la croyance, la nationalité, l’ascendance, la langue, la religion, l’âge, la couleur, la géographie, la situation socio-économique, l’invalidité, le statut familial, la condition sociale, l’identité ou l’expression sexuelles, le sexe, l’orientation sexuelle, la croyance politique ou religieuse.
Available in English.